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有人不愿意当领导，是他们对未来的不确定性总是感到担扰与恐惧，也会限制自己成长，有人不情愿当领导，就怕自己吃力不讨好落个虚名没意思，有人本身就不想受束缚，也没有任何意愿去当领导，也不想承受太大的压力，也不想做得罪人的事，又担心夹在中间两头受气，只想过普通员工平静的自由日子，因当了领导就要承担更多责任和义务，当了领导就有责任要付出要担当了，这些重担，责任、压力你不但是一个人扛，还有就算你全身心投入领导岗位，担心未必会收到好的回报或者好的结果，因而有很多人不愿意承担这份辛苦、压力，不愿意当领导，也从中体现这类人大多数是不具备有当领导的核心能力， 缺少领导力的人，能当优秀的领导，他会率先垂范，以身作则，知行合一，才能带动的团队忠诚度、凝聚力，想想要胜任这领导岗位确实不容易，也只是极少数人能做的，因而大多数人不愿当领导也有这些因素:本身缺乏能力做领导，缺少胆识气魄，自己不具备领导的才能与品质，想做又怕前怕后，怕压力大怕承担责任不敢做的，个人经济副收入高入主职业的领导岗位薪资的，导至无意愿做领导等。